Les dernières années ont été, d’un point de vue économique, des années très difficiles.

Les dernières années ont été, d’un point de vue économique, des années très difficiles. La gestion des ressources humaines dans un contexte de précarité économique est un défi assez intéressant. En effet, le défi ici est de faire avec l’amalgame des différents facteurs influençant la possibilité économique dans la région. Particulièrement lorsqu’on parle du secteur forestier au Québec. En effet, ce secteur a vécu de grandes difficultés et alors offre beaucoup moins de possibilités qu’il y a quelque année. Il est important de comprendre que, dans les circonstances particulières du secteur, le travail aux ressources humaines ne doit pas être pris à la légère. En tant que responsable des ressources humaines, il est de notre responsabilité de s’assurer que nos employés sont tous conscients et compétents lorsqu’ils sont en poste. Effectivement, la situation précaire du marché se ressent sur l’attitude des employés. La motivation n’est pas au maximum et sans motivation, les employés ont souvent moins tendance à être concentrés sur leurs tâches et ils sont alors plus à risques de faire un geste dangereux. Il faut alors, en tant que superviseur, être aux aguets de toute situation dangereuse qui pourrait mettre la santé ou la sécurité de quelqu’un en danger.

Les gens de la haute Mauricie ont connu quelques fermetures d’usine et ils sont alors beaucoup moins intéressés par certaines entreprises. Malheureusement, l’usine ici a été victime de difficulté économique qui a causé quelque période instable au niveau de l’emploi. Alors, lorsqu’il en vient au recrutement, le travail à effectuer est complexe étant donné l’historique de l’usine. Notre équipe travaille de façon ardue sur l’embauche de futur candidat afin de pourvoir plusieurs postes dans l’usine. Dans le contexte actuel, les gens sont très peu favorables aux changements. En effet, les candidatures que l’on reçoit ne sont pas celles d’employés déjà en emploi stable, mais plutôt celle de candidats à la recherche d’un emploi et quelquefois, des gens qui viennent de terminer leurs études. Il y a alors un grand travail de recherche et d’analyse afin d’arriver à dénicher des candidats compétents. Notre future équipe est actuellement sur le point d’être complétée. Il ne manque que quelque test psychométrique et si le tout est positif, les prochaines semaines devraient être concentrées à l’accueil et à la formation de ces nouveaux employés.

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