Gestionnaire des ressources humaines
Services généraux
Date de publication : 12 mars 2024
Lieu d’emploi : Narin Centre
Numéro du poste : 8861
Type d’emploi : Temps plein
Début : Immédiatement
Entreprise : Interfor
Site Web : interfor.com/location/nairn-centre-division/
Collectivité : nairncentre.ca/
Adresse : 100 Route Old Nairn Rd, Narin Centre, Ontario, Canada H3B 4N4
Descriptions d’emploi
Le Gestionnaire des ressources humaines est responsable de la prestation des fonctions de ressources humaines pour les usines Narin Centre et Gogama en Ontario. Vous serez responsable de la mise en œuvre des plans et programmes de ressources humaines d’Interfor dans l’ensemble de ses scieries et opérations forestières et situés à notre site de Nairn Center. Ce poste travaillera en partenariat avec la direction pour mener des activités stratégiques de développement des talents, administrer des événements de travail et de relations avec les employés et mettre en œuvre efficacement des programmes et des initiatives RH.
Ce que vous ferez :
-Collaborer avec les dirigeants pour mettre en œuvre une stratégie liée à la diversité, à l’attraction et à la rétention, aux évaluations des talents pour la main-d’œuvre horaire et salariale.
-Fournir une expertise, un soutien et des conseils à l’usine dans tous les aspects des RH, y compris les relations de travail, l’intégration, la gestion du rendement, la gestion des congés, la discipline, les relations avec les employés, le départ, le soutien à la paie, l’administration de la rémunération horaire et la conformité.
-Être accessible aux employés, passer régulièrement du temps dans l’usine et assurer le suivi des préoccupations et des problèmes en temps opportun.
-Soutenir le déploiement et la mise en œuvre des objectifs et des initiatives des opérations RH (stratégies d’attraction, de rétention et de diversité)
-Être actif dans la communauté, identifier les activités pour promouvoir Interfor dans la communauté et mettre en œuvre des initiatives de diversité.
-Conseiller et conseiller les dirigeants pour prévenir ou résoudre les problèmes en milieu de travail ; mener des enquêtes au besoin, encadrer et soutenir les dirigeants et recommander des solutions appropriées.
-Gérer l’élaboration, la mise en œuvre et l’administration des politiques et procédures en matière de ressources humaines.
-Communiquer et interpréter les politiques et procédures si nécessaire.
-Collectez, analysez et publiez des rapports sur les indicateurs RH clés.
-Établir des relations de confiance avec les dirigeants syndicaux pour résoudre les problèmes de relations de travail.
-Fournir des conseils et des informations aux gestionnaires sur l’interprétation et l’application de la convention collective et des lois et politiques en matière de travail.
-Aider les dirigeants de première ligne à naviguer et à documenter les problèmes de travail et de relations avec les employés de manière cohérente.
-Travailler avec EHS sur des questions qui peuvent avoir un impact direct sur les questions de travail et d’emploi.
-Fournir des conseils et des orientations et superviser la gestion des congés, l’obligation d’accommodement et le processus de retour au travail liés aux programmes de la CSPAAT de l’Ontario et des MST/ILD.
Conditions d’emploi
- Des déplacements peuvent être exigés.
- Expérience minimum : 5 à 10 ans
- Niveau d'éducation minimum : Certificat/diplôme d’un collège ou d’un CEGEP
- Certifications :
- Permis de conduire
- Langue : Anglais